Buku ini memuat analisis dan pembahasan mengenai pengaruh kompensasi, budaya organisasi, dan konflik antarpekerjaan terhadap komitmen organisasional dan kinerja pengurus koperasi di Kalimantan Timur.

Penulis melakukan riset berkaitan dengan koperasi dan manajemen sumber daya manusia sebagai bagian dari penyusunan disertasi untuk Program Doktor Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman.