Job passion (renjana kerja) dan job talent (talenta kerja) merupakan dua aspek yang dapat menentukan dalam pengelolaan sebuah organisasi. Banyak fakta atau fenomena manajemen yang terjadi di dalam organisasi yang menggambarkan bahwa banyak pekerja atau pegawai yang sesungguhnya tidak memiliki job passion dan job talent terhadap profesinya.

Akankah hal ini berpengaruh terhadap kepuasan kerja mereka masing-masing? Berpengaruh jugakah terhadap tingkat kinerja mereka ? Buku ini mengupas hal tersebut disertai dengan hasil penelitian profesi Widyaiswara sebagai objeknya.